{"id":1306,"date":"2022-05-26T14:29:13","date_gmt":"2022-05-26T17:29:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sistemalocacaoequipamentos.com.br\/blog\/gestao-de-fornecedores\/acoes-motivacionais-para-funcionarios\/"},"modified":"2022-05-26T14:32:50","modified_gmt":"2022-05-26T17:32:50","slug":"acoes-motivacionais-para-funcionarios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.samlocacao.com.br\/blog\/gestao-de-fornecedores\/acoes-motivacionais-para-funcionarios\/","title":{"rendered":"3 a\u00e7\u00f5es motivacionais para funcion\u00e1rios para adotar na empresa"},"content":{"rendered":"

Qual \u00e9 o verdadeiro significado da express\u00e3o “motivar os funcion\u00e1rios”? \u00c9 simples. A resposta mais t\u00e9cnica consiste em se promover determinadas a\u00e7\u00f5es, valendo-se da boa vontade dos colaboradores, na perspectiva de se atingir resultados corporativos cada vez melhores, com boa produtividade<\/a> e engajamento. Vale ressaltar que a motiva\u00e7\u00e3o \u00e9 um est\u00edmulo que est\u00e1 relacionado ao comprometimento, ou n\u00e3o, dos liderados.<\/p>\n

Em outras palavras, a motiva\u00e7\u00e3o<\/a> \u00e9 um sentimento. Na pr\u00e1tica, \u00e9 o que move as pessoas a ter o entusiasmo de serem criativas, em especial no ambiente de trabalho. Havendo engajamento, haver\u00e1 boa produ\u00e7\u00e3o, e tudo se encaminhar\u00e1 para o cumprimento das metas e dos objetivos organizacionais. Deseja conhecer 3 a\u00e7\u00f5es motivacionais e implement\u00e1-las em sua empresa? Ent\u00e3o, confira-as, a seguir!<\/p>\n

1. Proporcionar um ambiente de trabalho agrad\u00e1vel<\/h2>\n

Quem gosta de um ambiente desconfort\u00e1vel e sem harmonia? Ningu\u00e9m, n\u00e3o \u00e9 mesmo? O local de expediente precisa despertar o fator emocional. Todo bom l\u00edder deve atentar-se a esse aspecto, de sorte a garantir um dia a dia com uma excelente produtividade e um engajamento fora de s\u00e9rie.<\/p>\n

Atitudes simples, como certificar que haja respeito e valoriza\u00e7\u00e3o no ambiente de trabalho, dar destaque \u00e0s conquistas e, inclusive, fazer a aplica\u00e7\u00e3o de feedbacks, s\u00e3o a\u00e7\u00f5es importantes que representam a virada de chave para alavancar os resultados de sua empresa.<\/p>\n

2. Oferecer pacotes de benef\u00edcios<\/h2>\n

Qualquer empresa faz exig\u00eancias aos seus colaboradores, seja no tocante \u00e0 pontualidade, seja no cumprimento das metas e dos objetivos organizacionais. Frente a essas quest\u00f5es, cabe a cada gestor ter a preocupa\u00e7\u00e3o de assegurar a motiva\u00e7\u00e3o do seu time, tanto em rela\u00e7\u00e3o ao bem-estar quanto \u00e0 concess\u00e3o de benef\u00edcios.<\/p>\n

Os benef\u00edcios \u2014 participa\u00e7\u00e3o nos lucros, conv\u00eanios, etc. \u2014 s\u00e3o medidas que geram motiva\u00e7\u00e3o no ambiente corporativo. Como podemos provar isso? Imagine uma empresa A, que n\u00e3o ofere\u00e7a incentivos, e uma B, que ofere\u00e7a. Qual \u00e9 o espa\u00e7o a que qualquer colaborador gostaria de contribuir com sua for\u00e7a de trabalho? Claro que \u00e9 a segunda op\u00e7\u00e3o!<\/p>\n

3. Propor intera\u00e7\u00e3o social e momentos de descontra\u00e7\u00e3o<\/h2>\n

Considere ser colaborador de uma empresa que gera a\u00e7\u00f5es que favorecem a intera\u00e7\u00e3o social<\/a> e ainda garantem a descontra\u00e7\u00e3o do time! \u00c9 uma sensa\u00e7\u00e3o de liberdade! Muitas empresas j\u00e1 perceberam que esse \u00e9 um dos poderosos fatores emocionais que levam ao fortalecimento de v\u00ednculos e que refletem em bons resultados organizacionais, principalmente.<\/p>\n

Ideias como espa\u00e7os de lazer, almo\u00e7os em comemora\u00e7\u00e3o de datas especiais, happy hours e eventos devem constar no planejamento das atividades de engajamento da sua equipe. E, se preferir adotar uma iniciativa moderna, ainda tem o famoso Pet Day.<\/p>\n

N\u00e3o sabe de que modo funciona o Pet Day? \u00c9 bem bacana! A proposta \u00e9 reservar um dia espec\u00edfico para que os colaboradores levem o seu bichinho de estima\u00e7\u00e3o ao trabalho. N\u00e3o resta d\u00favida de que a divers\u00e3o e o relaxamento estar\u00e3o garantidos, concorda?<\/p>\n

Um clima organizacional satisfat\u00f3rio e uma baixa rotatividade s\u00e3o indicadores de que as a\u00e7\u00f5es para motivar os funcion\u00e1rios est\u00e3o caminhando no sentido correto. Se a situa\u00e7\u00e3o n\u00e3o estiver nos \u201ctrilhos\u201d, caber\u00e1 ao gestor propor melhorias e implement\u00e1-las; se forem bem aplicadas, ser\u00e3o fortes potenciais para atrair novos talentos e, sobretudo, fidelizar uma equipe comprometida com o of\u00edcio.<\/p>\n

Gostou do post? Aproveite a visita e acesse o artigo “Programa de incentivos: Como manter a motiva\u00e7\u00e3o dos colaboradores<\/a>” para compreender mais o assunto!<\/p>\n

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