{"id":707,"date":"2018-01-10T08:28:11","date_gmt":"2018-01-10T11:28:11","guid":{"rendered":"http:\/\/www.sistemalocacaoequipamentos.com.br\/blog\/?p=707"},"modified":"2018-03-03T11:35:06","modified_gmt":"2018-03-03T14:35:06","slug":"descubra-quais-sao-os-impactos-da-reforma-trabalhista-nas-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.samlocacao.com.br\/blog\/legislacao\/descubra-quais-sao-os-impactos-da-reforma-trabalhista-nas-empresas\/","title":{"rendered":"Descubra quais s\u00e3o os impactos da reforma trabalhista nas empresas"},"content":{"rendered":"<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-708\" src=\"http:\/\/www.sistemalocacaoequipamentos.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/descubra-quais-sao-os-impactos-da-reforma-trabalhista-nas-empresas.jpg\" alt=\"Descubra quais s\u00e3o os impactos da reforma trabalhista nas empresas\" width=\"100%\" \/><\/p>\n<p>Com normas vigorando desde novembro de 2017, a\u00a0<a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_ato2015-2018\/2017\/lei\/l13467.htm\">Lei 13.647<\/a>\u00a0trouxe\u00a0v\u00e1rias mudan\u00e7as que afetam diretamente as organiza\u00e7\u00f5es e os trabalhadores. Como\u00a0nem tudo est\u00e1 claro para todos,\u00a0\u00e9 importante analisar quais os impactos da reforma trabalhista nas empresas.<\/p>\n<p>A nova lei alterou regras da CLT e trouxe bastante pol\u00eamica entre os especialistas: alguns aclamaram as mudan\u00e7as, enquanto outros n\u00e3o concordaram com v\u00e1rios pontos. De qualquer maneira, a reforma j\u00e1 foi aprovada. Por isso, \u00e9 essencial que os\u00a0<a href=\"http:\/\/www.sistemalocacaoequipamentos.com.br\/blog\/gestao-de-empresas\/4-nocoes-de-contabilidade-que-todo-empresario-precisa-saber\/\">empres\u00e1rios<\/a>tenham conhecimento sobre o que mudou e como isso afeta o seu neg\u00f3cio.<\/p>\n<p>Para ajud\u00e1-lo nessa empreitada, apresentaremos neste artigo os principais impactos da reforma trabalhista nas empresas, mostrando o que mudou e quais as vantagens e desvantagens da nova lei. Confira!<\/p>\n<h2>Nova forma de contrata\u00e7\u00e3o<\/h2>\n<p>A reforma trabalhista trouxe uma nova forma de contrata\u00e7\u00e3o para as empresas, denominada trabalho intermitente.<\/p>\n<p>Antigamente, t\u00ednhamos os conhecidos \u201cbicos\u201d, nos quais\u00a0o trabalhador realizava servi\u00e7os sem nenhum tipo de v\u00ednculo com as empresas. O trabalho intermitente \u00e9 a formaliza\u00e7\u00e3o desses servi\u00e7os extras.<\/p>\n<p>Agora, as empresas podem contratar profissionais sem que o per\u00edodo de trabalho seja acordado previamente, pagando somente o valor proporcional ao tempo gasto para concluir o servi\u00e7o.<\/p>\n<p>Para as organiza\u00e7\u00f5es, essa norma \u00e9 vantajosa, pois diminui os custos com contrata\u00e7\u00e3o. Al\u00e9m disso,\u00a0a empresa pagar\u00e1 um n\u00famero muito menor de taxas\u00a0depois do t\u00e9rmino do\u00a0<a href=\"http:\/\/www.sistemalocacaoequipamentos.com.br\/blog\/gestao-de-empresas\/como-fechar-contratos-com-empresas-grandes\/\">contrato<\/a>.<\/p>\n<p>\u00c9 preciso lembrar,\u00a0por\u00e9m, que a nova lei n\u00e3o permite demitir um funcion\u00e1rio de carteira assinada e recontrat\u00e1-lo como intermitente dentro de um per\u00edodo de 18 meses.<\/p>\n<h2>Contrata\u00e7\u00e3o terceirizada<\/h2>\n<p>A lei da terceiriza\u00e7\u00e3o j\u00e1 tinha sido aprovada antes mesmo da reforma trabalhista. Por meio dela, qualquer setor da empresa pode contar com funcion\u00e1rios terceirizados, mas a antiga legisla\u00e7\u00e3o continha\u00a0pontos\u00a0em aberto que possibilitavam o surgimento de problemas nesse tipo de rela\u00e7\u00e3o trabalhista \u2014 quest\u00f5es que foram esclarecidas com a reforma.<\/p>\n<p>Agora, est\u00e1 certo que nenhuma empresa pode demitir um funcion\u00e1rio e recontrat\u00e1-lo nessa modalidade em um prazo m\u00ednimo de 18 meses.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, ficou estipulado que o trabalhador terceirizado tem os mesmos direitos locais que os funcion\u00e1rios efetivos, tais como:<\/p>\n<ul>\n<li>refei\u00e7\u00e3o;<\/li>\n<li>assist\u00eancia m\u00e9dica;<\/li>\n<li>\u00e1rea de lazer; e<\/li>\n<li>servi\u00e7os de transporte.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Apesar disso, as quest\u00f5es salariais e os benef\u00edcios extras ainda n\u00e3o s\u00e3o garantidos em igualdade para todos.<\/p>\n<h2>Remunera\u00e7\u00e3o<\/h2>\n<p>Antes da reforma, as empresas\u00a0eram\u00a0obrigadas a pagar um sal\u00e1rio m\u00ednimo para todos os funcion\u00e1rios. Al\u00e9m disso, premia\u00e7\u00f5es e bonifica\u00e7\u00f5es poderiam ser consideradas como pagamento, aumentando os encargos trabalhistas e abrindo brecha para eventuais reclama\u00e7\u00f5es judiciais.<\/p>\n<p>Agora, \u00e9 permitida a contrata\u00e7\u00e3o apenas por produtividade, sem a necessidade de um pagamento m\u00ednimo ou mesmo de seguir o teto da categoria.<\/p>\n<p>Isso se torna vantajoso para as empresas, que n\u00e3o precisar\u00e3o mais arcar com custos fora da produ\u00e7\u00e3o do funcion\u00e1rio. Um \u00f3timo exemplo est\u00e1 no\u00a0setor do com\u00e9rcio, em que os empregadores poder\u00e3o contratar os vendedores para receberem somente o resultado de suas vendas.<\/p>\n<h2>Pagamento sindical<\/h2>\n<p>Antes, todas as empresas eram obrigadas a pagar um tributo para o sindicato da categoria. O valor da taxa variava de acordo com os ganhos da empresa no ano anterior. Agora n\u00e3o existe mais essa obrigatoriedade, pois a taxa se tornou facultativa.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, as homologa\u00e7\u00f5es de\u00a0<a href=\"http:\/\/www.sistemalocacaoequipamentos.com.br\/blog\/gestao-de-empresas\/como-lidar-com-demissao-de-funcionarios\/\">demiss\u00e3o<\/a>\u00a0agora podem ser feitas fora de um sindicato. A pr\u00f3pria empresa pode cuidar de tudo, com a presen\u00e7a de advogados\u00a0tanto da parte do funcion\u00e1rio quanto do empregador.<\/p>\n<p>Pol\u00eamica ou n\u00e3o, o fato \u00e9 que a reforma trabalhista trouxe numerosos impactos nas empresas, que precisam ser estudados cuidadosamente. Logicamente, h\u00e1 vantagens e desvantagens para todos os envolvidos.<\/p>\n<p>O ideal \u00e9 avaliar as informa\u00e7\u00f5es citadas, analisar em quais aspectos a sua empresa pode se beneficiar e aumentar a competitividade do seu neg\u00f3cio.<\/p>\n<p>Gostou de aprender mais sobre os impactos da reforma trabalhista nas empresas? 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