![\"Programa](\"http:\/\/www.sistemalocacaoequipamentos.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/programa-de-incentivos-como-manter-a-motivacao-dos-colaboradores.jpg\")
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A gest\u00e3o de recursos humanos, mais especificamente a motiva\u00e7\u00e3o e o desempenho dos colaboradores, s\u00e3o pe\u00e7as-chave para o sucesso de qualquer empresa. Para alcan\u00e7ar esse objetivo, a cria\u00e7\u00e3o de um programa de incentivos pode auxiliar no fomento de um quadro mais engajado e produtivo.<\/p>\n
Essa \u00e9 a meta principal dos programas de incentivos: extrair o melhor das pessoas em sua atua\u00e7\u00e3o profissional. Neste artigo, revelaremos maneiras sobre como desenvolver o seu pr\u00f3prio programa e assim influenciar a motiva\u00e7\u00e3o de sua equipe.<\/p>\n
S\u00e3o conjuntos de pol\u00edticas,\u00a0estrat\u00e9gias<\/a>\u00a0e atividades que possuem como intuito\u00a0estimular a motiva\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios de uma de organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n No \u00e2mbito das responsabilidades,\u00a0a ger\u00eancia de recursos humanos\u00a0(ou na falta deste, o pr\u00f3prio gestor da empresa) \u00e9\u00a0o setor encarregado em propor e administrar essas a\u00e7\u00f5es.<\/p>\n A necessidade de programas com esse prop\u00f3sito se deve a conhecida rela\u00e7\u00e3o proporcional existente entre motiva\u00e7\u00e3o, desempenho e produtividade. Equipes de trabalho que n\u00e3o apenas cumprem sua fun\u00e7\u00e3o, mas que estejam realmente comprometidas e engajadas com a vis\u00e3o e as metas da empresa, s\u00e3o as que apresentam os melhores resultados.<\/p>\n Para alcan\u00e7ar\u00a0\u00eaxito na constru\u00e7\u00e3o, implanta\u00e7\u00e3o e desenvolvimento de um programa de incentivo, \u00e9 necess\u00e1rio tomar algumas precau\u00e7\u00f5es e ter em mente pontos importantes que podem determinar o sucesso da iniciativa. A seguir vamos destacar alguns desses pontos.<\/p>\n Todo projeto que busca ser bem-sucedido deve primeiro observar as caracter\u00edsticas do seu p\u00fablico-alvo, e na constru\u00e7\u00e3o de um programa de incentivos n\u00e3o \u00e9 diferente. Cada indiv\u00edduo apresenta diferentes respostas a determinados est\u00edmulos, o que pode tornar a tarefa da motiva\u00e7\u00e3o um pouco complicada.<\/p>\n Contudo, existem fatores comuns a determinados p\u00fablicos que podem servir de base paras as decis\u00f5es sobre incentivos.<\/p>\n Empresas que apresentam um perfil de jovens funcion\u00e1rios podem abusar de benef\u00edcios relacionados a essa faixa et\u00e1ria, como planos de carreira e aux\u00edlio em estudos. Geralmente, perfis de mais idade tendem a ser\u00a0mais\u00a0estimulados\u00a0por estabilidade, benef\u00edcios extens\u00edveis \u00e0 fam\u00edlia e ao exerc\u00edcio de fun\u00e7\u00f5es de ger\u00eancia.<\/p>\n O uso de pesquisas de opini\u00e3o tamb\u00e9m s\u00e3o ferramentas v\u00e1lidas. O objetivo aqui \u00e9 conhecer o perfil dos seus funcion\u00e1rios e o que pode instigar seus comportamentos para o benef\u00edcio m\u00fatuo empresa\\colaborador.<\/p>\n A comunica\u00e7\u00e3o, como nas demais atividades\u00a0da empresa, \u00e9 fundamental. \u00c9 preciso que o colaborador esteja ciente\u00a0da import\u00e2ncia do seu trabalho e do reconhecimento do mesmo,\u00a0por meio da participa\u00e7\u00e3o nos\u00a0programas<\/a>\u00a0de incentivo.<\/p>\n Deixe claro para todos os envolvidos quais as caracter\u00edsticas, o funcionamento e a forma de ades\u00e3o aos programas disponibilizados na sua empresa. Essa comunica\u00e7\u00e3o \u00e9 essencial,\u00a0pois garante que n\u00e3o haja ociosidade, o que permite conhecer posteriormente os resultados apresentados por essas a\u00e7\u00f5es.<\/p>\n O senso comum costuma conceder apenas os b\u00f4nus como incentivos. Utilizar dinheiro como premia\u00e7\u00e3o \u00e9 realmente relevante, mas n\u00e3o \u00e9 o \u00fanico meio de est\u00edmulo dispon\u00edvel. Ainda assim, \u00e9 importante notar o consenso de que os incentivos financeiros podem funcionar como motivadores universais.<\/p>\n Essa \u00e9 a import\u00e2ncia em se conhecer primeiramente o perfil da equipe, o que ela entende por valoriza\u00e7\u00e3o do trabalho e os incentivos que s\u00e3o desej\u00e1veis. Equipes com perfil diversificado de funcion\u00e1rios podem utilizar mais a estrat\u00e9gia de premia\u00e7\u00f5es em dinheiro.<\/p>\n Outras recompensas que podem ser utilizadas pelas empresas s\u00e3o: viagens; pr\u00eamios f\u00edsicos; ac\u00famulo de pontos por desempenho para troca posterior, disponibiliza\u00e7\u00e3o de palestras, cursos ou semanas tem\u00e1ticas, dentre outros.<\/p>\n Nunca se esque\u00e7a, a chave para incentivar seus colaboradores \u00e9 pensar no que importa para eles, e tamb\u00e9m como deix\u00e1-los mais \u00e0 vontade e felizes com as fun\u00e7\u00f5es que desempenham.<\/p>\n Quando uma empresa disp\u00f5e de um ambiente de trabalho rodeado de atrativos e benef\u00edcios, ela acaba gerando valoriza\u00e7\u00e3o e realiza\u00e7\u00e3o para o seu time, o que retorna\u00a0em engajamento, fidelidade e produtividade.<\/p>\nO que levar em conta na sua cria\u00e7\u00e3o?<\/h2>\n
Observe o perfil dos funcion\u00e1rios<\/h3>\n
Convoque os colaboradores a participar<\/h3>\n
Seja criativo ao premiar sua equipe<\/h3>\n